异步学习:好处、挑战和最佳实践

训练课程的传统画面早已不复存在。当讲师在看幻灯片时，员工不一定挤在会议室里。现在，大多数公司的团队都依赖异步学习。

那些尚未采用虚拟培训的公司在疫情爆发后被迫这样做。不管是哪个行业，大多数公司都选择了转向在线培训确保他们的员工掌握他们在工作中需要的信息和技能。

然而，并非所有的在线培训都是相同的，其中一个关键的区别在于它是涉及同步学习还是异步学习。为员工选择特定的学习方式在很大程度上取决于他们的需求和期望的结果。为了评估哪种选择更好，我们必须首先了解两个关键因素：什么是异步学习和同步和异步学习的区别是什么．

同步和异步学习:它们是什么，有什么区别?

同步学习指任何学习环境-物理或虚拟-其中每个人都同时参与（即使来自不同地点）。讲师在所有参与者在场的情况下进行课程，学员可以立即提出任何问题，并获得回答。在线空间同步学习的一些例子包括生活在线研讨会，web会议和基于虚拟聊天的培训课程．

另一方面，异步学习最显著的特点是学习者和讲师不需要同时参与或在线。学习者根据自己的喜好和便利来完成课程，并且可以或不可以通过讲师来澄清他们的疑问。交付的课程作业通过电子邮件或门户网站，预先录制好的教学视频和论坛或讨论板都是异步学习的例子。

同步和异步学习的不同之处在于学习者与课程导师和其他参与者即时直接交流的能力。随着疫情的蔓延，大多数公司必须转向远程培训，异步学习正在成为培训和开发行业中更普遍和流行的选择．

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那么，采用异步培训时，学习者和企业享受到的主要好处是什么呢?

异步学习的主要好处之一是学习者获得的灵活性。学员不必实时参加培训课程，因此他们可以选择他们何时、何地以及如何完成课程或材料. 如今，大多数人都要在家工作，还要兼顾托儿、在家上学和其他责任，异步培训让人们能够灵活地利用自己的时间学习。

异步培训通常以学员为中心，而不是以讲师为中心。通过允许学习者以自己的速度工作，异步学习更多地满足个人需求．学习者可以花更多的时间在对他们来说具有挑战性的话题上，或者深入研究激发他们兴趣的材料，而不是按照老师或同龄人规定的节奏学习。

从预算的角度来看，异步培训课程往往比同步培训课程更具成本效益。不仅消除了差旅成本，而且异步培训课程更为有效很容易分发给跨不同地点和时区的团队，无需额外费用。

异步培训项目通常在网络平台上直播。这意味着人们可以在任何需要的时候访问它们。拥有大型团队或高速增长的公司不必重复训练课程当有新的团队成员加入或有新的培训需要时。异步学习确保每个人都在同一个页面上，并获得相同的培训资源。

采用异步培训的一个巨大好处是获得更多的培训课程和内容. 选项不再局限于在特定时区内提供课程或在当地附近的讲师。异步培训的选项是无穷无尽的，能够访问这样多种选择有助于确保所选培训计划是最有用和有益的，而不仅仅是唯一可用的培训计划。

异步学习的挑战及克服方法

与其他电子学习策略一样，异步培训并非没有挑战。这里有一些最常见的障碍，学习者成功使用异步训练方法。

在异步训练中要考虑的一个关键问题是有限的反馈和与导师和其他参与者的交流。虽然学习者可以通过电子邮件或其他平台与讲师联系，但与同步学习不同，他们没有实时交流。

对于学习者来说，处理特别困难或复杂的概念，或者对于在学习中受益于更多指导的人来说，这可能是一个挑战。确保提供定期反馈的机会，以帮助学员克服他们在培训中遇到的任何问题。

虽然灵活性是异步学习吸引人的地方，但它对一些学习者来说也是一个挑战。对于那些有条理、有规律地工作的人来说，能够在一个异步学习平台上选择自己的时间线来完成任务，可能会导致动机更低、更容易分心或拖延。如果材料也不是特别吸引人，学习者可能也会感到厌倦，无法投入。

几个月的禁闭和保持身体距离让我们很多人产生了孤独感，异步训练可能会增加这种感觉。当学习者必须自己完成培训课程时，他们可能会感到孤立和脱离他们所学的材料，因为在课程中缺乏与讲师和其他参与者的互动。

毫无疑问，异步学习提供了大量的好处，但你需要采取一些步骤，让你的学习者成功。

首先，考虑采用混合学习的方法。换句话说，将同步和异步的培训交付方法结合起来，以获得两个世界的最佳效果。这样，你就能满足具有独特学习风格和偏好的多元化员工的需求。

此外，确保您的培训计划不会错过任何培训机会学习者与教师之间的互动．例如，就所涉及的材料进行小组讨论，实施一个伙伴系统来获得提示和帮助，并与导师和参与者举行现场问答会议。这样，你将能够解决参与者可能面临的挑战，作为异步训练计划的一部分，并与任何孤立或脱离的感觉作斗争。

最终，每个员工、每个团队和每个公司都是不同的，对一个组织最有效的可能不是对另一个组织最好的选择。通过试验不同的培训方法，包括同步的和不同步的，甚至是同时使用它们，你将能够发现哪些方法有效，哪些方法无效，以确保他们为员工的成功奠定基础。