员工不接受在线合规培训的4个真正原因

合规培训是一种累赘;或者，至少很多人是这么认为的，因为他们看不到它的相关性。但这是怎么发生的，又该如何解决呢?在本文中，您将发现阻碍您的员工参加在线合规培训课程的4个真正的障碍。

为什么你的员工不接受在线合规培训

在线培训是向员工传授技能的一种有效方式。这很方便，因为你的员工可以在他们自己的时间工作。理想情况下，因为它对每个行业都是强制性的，所以您希望为它留出一些时间。当然，还有右边18beplay 可以带你走很远。但这就是全部吗?

让合规培训成为工作的一部分。网上学习很有帮助，因为你可以抽出几个小时的时间。这是一个更有效的选择，而不是整个工作日或三个工作日。而且这比在场外举办合规研讨会更划算。也就是说，不是每个人都能参加在线合规培训课程，以下是其中的4个真正原因。

1.没有上下文

你的员工觉得没有接受合规培训的主要原因是缺乏参考。他们认为这是他们需要完成的任务。他们很少意识到它在他们的工作、产品或客户的生活中所扮演的角色。这通常是因为主题是以遥远的、抽象的、哲学的术语展开的。

要做什么

不要引用和解释技术术语，而是使用会话语言和实际例子，你的员工可以在日常工作中联系起来。你仍然可以列出相关的法律和文章，但翻译法律术语。不要只要求员工填鸭式地写，还要给出现实的场景。让他们看看不遵守规定的情况。

案例研究是很好的，但是在分享的时候要开诚布公。展示破坏的人性方面。不要夸张，否则他们会认为你只是在谎报事实。此外，除了告诉他们如果不遵守规定会发生什么，还要给他们配备工具，让他们保持规矩。这些辅助应该是可行的，而不仅仅是教科书版本的东西。

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在社交场合，“太多信息”(Too Much Information, TMI)指的是过度分享或晒脏衣服。在在线训练设置中，它更多地指的是数据过载。

当你给你的企业学员提供多余的内容时，他们会感到不知所措。他们不能把所有的记忆都记住，他们不知道什么该丢弃，什么该保留。这可能会让他们焦虑，因为他们试图把所有的东西都塞进去。更糟糕的是，他们可能会认为这一切都是官僚主义的废话，完全失去兴趣。

要做什么

为你的员工过滤内容，只教他们需要的内容。保持你的在线培训材料简短扼要。你的法律部门可能更希望每个人逐字逐句地引用他们精心撰写的政策。但是，如果你放太多内容，就会左耳进右耳出。对人们来说，它们越具体、越容易理解，出现法律漏洞的可能性就越小。这对于合规问题尤其重要。

3.工作量大，压力大

这可能不是合规程序如何设计的问题。你甚至可以通过各种真实世界的例子、轶事和模拟来说明问题。然而，其他因素也在起作用。也就是说，繁重的工作负担和压力会分散员工的注意力，阻止他们与内容进行连接。

要做什么

为了治愈这种疾病，可以考虑游戏化策略，给他们额外的动力提高学习者接触．获得徽章可以帮助他们打破情感壁垒，或者暂时忘记所有需要完成的任务。在排行榜上的友好竞争也可以是有趣和吸引人的。通过这种方式，他们能够在个人层面上与合规培训课程建立联系，并从在线培训中获得最大的收获。

4.无聊(挣扎是真实的)

你可能认为无聊是员工需要“克服的障碍”。“然而，一旦感到无聊，他们的大脑就会关闭。他们不仅注意力持续时间短，而且对合规培训的期望也以技术为中心。毕竟，我们生活在数字时代。

要做什么

通过在你的电子学习课程设计中加入严肃的游戏、沉浸式模拟和交互式多媒体，打破单调，让他们完全参与进来。请记住，您是在违背合规培训的观念。他们通常计划让人打哈欠。抓住他们的惊喜，添加一些娱乐价值，这样他们就能在情感上连接到在线培训内容．

合规在线培训是企业学习者经常要费力完成的事情。他们不太相信它，而且一旦他们完成了，他们几乎不记得它。你的员工不只是想列出规则。他们需要真实的例子和适用的法规遵循工具。让他们循规蹈矩，并告诉他们为什么要这样做。