不像冗长的会议(每个人都讨厌)和免费的办公室零食(每个人都喜欢)，企业文化是每一代工人都要重新评估和重新定义的事情之一。
现代员工对公司的期望与过去的标准截然不同——即使我们谈论的是“仅仅”一二十年前。
而不是认为它无聊，举个例子，大多数千禧一代他们都热衷于在公司学习，其中很大一部分人认为，他们所受的教育对他们进入职场几乎没有帮助。如果你是在雅皮士时代长大的，你会惊讶地发现，甚至连薪水都不再是王道——每周有灵活的工作时间反馈，而年度递增则占据了桂冠。
剧透到此为止。进入我们最新的信息图表，了解所有关于企业学习的5个最重要的当前发展并了解一般公司是如何迎合这些人的培训以及对员工的指导需求(剧透:并非如此)。
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