电子学习在线课程可能是最有成效的工作人员方法员工培训和新员工培训可以为任何公司节省数百小时和数千美元的传统培训。但收获的好处非常高效。在线电子学习课程需要设计一个真正有效的模块，但也有一些缺失网络学习的元素肯定会削弱你的在线课程的力量。
这五种都有网络学习的元素来一些好处，丰富你的计划。如果没有这些,你网络学习课程不会像它本应该的那样有效和愉快。这些元素是:
1)游戏化
成功的学习包括三个元素: 70%来自实际任务、问题和经验;20%来自专业反馈和观察，10%来自正式培训。这意味着什么?最有效的学习发生在学习者积极参与他们应该学会的活动的时候。
在课堂环境中，能够教授和理解的东西是有限的;如果你想让某人学会做某事，你必须让他们去做。
游戏化是理想的电子教学元素之一吗对于这个。与不同的游戏化的工具如网络学习徽章在这种情况下，学习者被推入一个没有这种能力的学习环境中感觉就像传统的学习环境。相反地，他们通过分数、关卡和有趣的界面被教导去享受他们正在做的任务。
游戏化重新包装有价值的信息，并将其呈现在一个令人愉快和上瘾的包中，将学习过程变成学习者愿意玩的游戏想要玩-谁能拒绝赚钱网络学习徽章吗?- - - - - -而不是被迫学习。
通过增加粘性因子，游戏化的工具一箭双雕:他们给学习者一个娱乐的经验，同时灌输给他们技能以及他们工作所需要的知识，不管他们是否意识到。
2)调查
的价值调查关于在线学习的争论一直在进行，有些人支持，有些人反对。事实是，调查的有效性取决于它的设计方式;如果你问对了问题反馈从一个学生满意度调查能给予巨大的价值正确的分析．
进行学习者满意度调查有几个原因对于在线课程来说是无价的。首先，评估很重要——对你的培训过程保持开放的心态很重要，包括你的在线课程．
我们很容易陷入一种模式，觉得这是最好的模式。有这样的例子，有一双新眼睛的人的反馈可以帮助你摆脱低效的培训课程，并帮助它提高。
其次,你必须建立一个文化你和你的学习者之间的交流。尽管缺乏量化的答案，学习者可以给出基本的学习者满意度调查在美国，一项简单的调查让他们意识到，反馈不仅被接受，而且还被接受鼓励。
有了这么简单和容易设置的东西，你没有理由不利用它。不会有什么损失，但可能会有很多收获。
3)认证
一个网络学习认证为您的在线课程增加一种成就感和奖励是必不可少的。尽管没有任何更大的意义，但像证书这样的小改动可以让任何在线课程发光。
通过最有效的利用之一网络学习的元素在美国，学习者会被告知，你所在的公司或行业会因为他们的成就而得到奖励。
但是，奖励获得电子学习认证的学习者还有第二个心理上的好处．学习者还被告知，他们通过在线课程获得的技能和知识比他们可能认为的更有价值，因此自动提高了这些技能在他们头脑中的重要性。
通过积分认证对课程，使体验更令人满意，并增加了专业和个性化的触摸程序．
4)会议
在线学习会议或虚拟教师指导的培训如果您希望通过在线或远程平台保持传统的培训氛围，VILT (VILT)是必不可少的。尽管某些在线课程非常棒，但会议有时是让学生了解某些要点的最佳解决方案，比如通过自学无法获得的技能和知识。
通过使用这两个网络学习的元素在美国，员工有机会学习他们可能习惯的传统方式，而公司仍然获益网络学习平台．
不仅仅是更多具有成本效益的进行在线培训和会议(如果学习者和讲师不在附近)，但它也允许您复制会议环境不需要印刷数十种甚至数百种培训材料，比如练习册、讲义和图像。
在线学习会议或虚拟的教练led-training会话是最好的两个世界:在享受在线课程节省的时间和金钱的同时，学习仍以传统的、直接的教师主导的方法为中心。
5)分析
在现代世界，数据就是游戏的名字，不利用你的数据将使你的公司处于不利地位。如果您希望提高您的课程、学习者的表现和成本效率，网络学习分析理想的解决方案是从所有的网络学习的元素可用。
通过使用电子学习分析，在线课程的某些方面可以被研究和编辑成易于理解的可视化图像，如电子学习信息图:统计您的门户使用情况，最活跃的课程以训练时间计课程完成率和测试通过率，以及游戏化成就的分解，都会对你的训练策略产生巨大影响。
通过理解和分析这些数字的图形形式，比如说，电子学习信息图表，你将能够通过预测未来的表现来改进你的课程提高留存率，理解哪些学习方法能够提高用户粘性，而放弃那些会降低用户粘性的学习方法。
充分利用电子学习分析给你和你的团队;有可能创造出最好的在线课程，剔除那些没用的，增加那些有用的。
通过对数据的深入研究，您甚至可能创建特定的定制考试学习者通过已被证明对他们最有效的测试，从某些人身上获得最彻底的反应。
无论你认为你的在线课程设计得有多好，包括电子学习分析作为建设过程的一个组成部分，可以让你看到自己项目中的盲点。这个快速的过程将节省您的时间和精力，并将引导您为您的员工建立最佳的在线电子学习课程。
为您的在线课程确定最佳的电子学习元素
在你的在线课程中包含所有这五个要素将会是一个培训计划它全面而积极地参与学习者的学习过程。
然而，我们理解所有的在线课程都是独特的，你可能觉得你的课程不需要某些元素。认识到这五个要素中的每一个的价值，并理解它们能带来什么，这对于充实你的在线课程是至关重要的。
最终，我们的目标是在教师和学习者之间建立最顺畅的联系，保持沟通和学习的最佳状态。只有你自己知道什么最适合你的在线课程。
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