在本系列文章的前几期中，我们查看了TalentLMS的运行情况18beplay 和参加培训班．这一次，我们将使用TalentLMS作为入门工具。跳上!
101年员工新员工培训
那么，这是什么东西，它如何适合电子学习?
虽然onboarding不是关于某些特定技能的培训，但它与企业培训密切相关，因为它涉及为新员工提供他们在新工作中开始高效工作所需要的所有信息．这也是这个名字的来源，因为它只是指欢迎那些新员工“进入”你的公司。
有一些标准项目要包括在新员工培训计划，有些则不太标准，这取决于您特定的行业和业务需求。
一般来说,你的新员工培训课程将需要有一个欢迎消息,高层对新员工的角色和职责的描述,一个简短的介绍公司(它的历史、文化和价值观),任何公司或员工规则或指导方针,员工需要注意的(客户服务指南,职业道德规范、工作骚扰法等)，以及其他类似条款。
取决于你的行业，如果您经营一家连锁餐厅，您可能还希望告知您的用户特定的法律遵从性要求，例如食品存储;建筑或工厂工人等的安全规则。
其他有用的信息包括职业发展道路、公司的组织层级、工作津贴，以及新员工经常遇到的问题。
什么样的企业需要入职培训?
基本上都是一定规模以上的生意。当然，在小商店里，你可能只需要见面和问候就可以了。在那里，一些高级员工欢迎并告知新员工他们将做什么和如何做。
但对于员工数量较多的企业，尤其是工作量大、期限紧迫的企业，在线入职计划有几个原因．
首先，它使你的高级员工不必在新员工身上“照看”。当时间很重要的时候，他们做实际的生产性工作会更有价值。
第二,它帮助你收集所有的介绍性材料，使其可重复使用和正式，同时你可以完全洞察和控制里面的内容。这样你就不会出现这样的情况:一些新员工没有被告知一些重要的事情，因为被分配通知他们的高级员工忘记了，或者新员工被告知不完整或错误的信息。
第三，准备好你的入门材料一个在线学习管理系统这意味着你可以测试你的新员工对它的吸收程度，这在涉及到公司的指导方针和合规法规时尤其重要。
最后，同样重要的是，你的新员工不仅可以在任何地方学习入职材料，而且所有员工都可以随时查阅完全相同的信息。它会在你的LMS平台上。哦,TalentLMS适用于iOS和Android，你的学习者也可以在现场访问这些信息——即使离线。
TalentLMS员工入职培训
就像我们说过的，新员工培训的内容有点，但不是100%，像常规培训内容。
值得庆幸的是，这两家公司共享内容创建、编辑和管理需求，这使得像TalentLMS这样的电子学习平台成为一个很好的选择在线员工入职培训也
对于撰写你的入职内容，你只需使用TalentLMS为常规培训课程提供的相同的、经过验证的、正确的内容编辑工具，包括富小部件、嵌入式互联网内容、多媒体(视频、音频)和各种办公格式(PowerPoint演示文稿、Word文档、excel、pdf等)的自动转换。
对于一些入门材料，你甚至不需要写任何东西，比如18beplay下载 您可以购买数百个课程，并将其纳入您的入职内容(包括合规培训材料)。
除此之外，你还可以使用TalentLMS的游戏化和测试机制，帮助你提高学习者的参与度，并测试他们在吸收新知识方面的进步。如果你决定将入职培训与合规培训相结合，那么TalentLMS将为你提供灵活的认证系统这样你就可以在员工成功完成任务后给他们贴上标签。
最后，如果您的企业有几个部门、设施或国际地点，您可以使用TalentLMS分支为公司的每个不同部门创建独立的入职培训项目(包括他们自己定制的、独立品牌的定制在线门户网站)。
结论
在“电子学习的许多方面”系列的第三篇文章中，我们来看看TalentLMS的企业入职培训。请继续关注我们即将发布的文章，在那里我们将进一步研究TalentLMS的用例。
