您的员工是否需要及时的支持，以防止成本高昂的违规行为，并确保工作场所的安全?这8个微学习元素将升级您的合规在线培训课程。
如何通过8个微学习活动来提高你的合规在线培训课程
合规并不是最吸引人的培训主题，但它对于避免惩罚、保持每个人在工作中的健康和快乐是必要的。关键是要让它成为一个持续的过程，减轻无聊感并最大化参与。
可以随时随地进行微学习活动，尤其是在员工最需要知识更新的时候。以下8项微学习活动对于合规在线培训的成功至关重要。
1.公司的政策信息图
你很难记住公司的每一项政策，从着装要求、反骚扰措施到COI协议。然而，有了信息图表，一切都变得容易了。
信息图表使用文字和图像来传达要点。如果涉及的主题太多，可以为每个类别创建单独的信息图表(例如，一个专门用于反歧视政策或员工福利的图表)。
网上有各种各样的信息图表模板。或者，您可以检查您的eLearning创作工具库，以获得符合要求的布局。
2.有针对性的在线训练模拟
在完成一项任务时，员工必须遵循各种程序。这些规定是为了确保员工和客户的安全，以及简化工作流程。
在线培训模拟允许员工探索在无风险环境中涉及的步骤和技能，同时他们仍然对自己的行为的后果有一种感觉。例如，跳过一个步骤会导致与工作相关的伤害。
通过这种方式，他们可以提高自己的性能，并弥补法规遵循知识的差距，以避免同样的错误。
3.工作场所安全视频演示
当员工们想到合规培训时，他们通常会想到过度戏剧化或无聊的视频，其中充满了拙劣的表演场景，比如有人从梯子上摔下来，或者在举起沉重的箱子时把后背甩了出去。
然而，工作场所安全演示视频可以防止严重或致命的伤害——特别是当你用动画使它们生动起来，使它们小得可以咬一口的时候。
使用快速电子学习创作工具创建引人入胜的视频演示，向员工展示如何在工作场所保持安全，或策划具有相关任务或流程的视频。在后一种情况下，只要确保为源添加属性即可。
4.决策场景
快速决策需要良好的经验和知识。员工必须从内到外了解合规政策，以达到预期的结果，并避免任何负面后果。因此，一个决策场景可以测试他们的技能，并让他们建立真实世界的经验。
在地图上标出的分支场景事先确保每个分支机构符合期望的行为，并准确评估合规知识。同样重要的是，你要试着模仿他们在工作中遇到的压力，包括真实的图像，让他们沉浸在行动中。
5.身临其境的真实世界的例子
员工需要知道如何使用18beplay 在现实世界中。记住信息是很好的，但他们必须能够应用它来保持安全并防止处罚。因此，确保你提供了真实的例子和故事，以展示合规问题是如何与工作场所的问题联系在一起的。
例如，一个真实世界的例子，深入研究了客户和销售员工之间的模糊情况。什么构成了利益冲突?员工应该如何礼貌地拒绝一份可能违反公司政策的工作呢?
您甚至可以通过添加图像、角色和动画，将真实世界的示例提升到下一个层次。只要确保坚持一个主题或挑战，这样它就容易使用。
6.因果关系的案例研究
您的员工必须能够记住合规内容，但也要理解遵守政策和协议的重要性。换句话说，违规行为会如何损害他人的福祉或损害公司的底线。
因此，因果案例研究对您的培训库来说是很好的补充。这是因为他们让员工有机会看到哪怕是很小的不检点会产生怎样深远的影响，以及他们的行为会对整个公司产生怎样的影响。
包括历史案例研究或虚构的描述，强调在个人层面上遵守法规和政策的重要性。有些员工甚至没有意识到他们的行为有负面影响。在这种情况下，案例研究提高了他们的自我意识和问责水平。
7.多元化培训的POV故事
从不同的角度(POV)看待事物是很有挑战性的。尤其是当你面对的是一个文化多元的劳动力群体，它由许多代人、背景和经验层次组成。幸运的是，POV故事可以让员工看到其他人面临的困难，并帮助他们尊重同事的意见。
每个故事都将他们置于主角的位置，在尊重他们的文化和信仰的同时，他们必须克服挑战，实现自己的目标。这样，他们就有机会用新鲜的眼光看待形势，走出自己的舒适区。
另一种策略是鼓励他们参与在线讨论，探索不同的观点。他们可以主持现场辩论或提出问题，以暴露不同的观点。
8.易于更新的监管备忘录
随着联邦和地方实体发现新的问题或发现新的数据，规则和法规通常会经常更新。因此，您的合规在线培训资源需要定期更新。
备忘单包含关键数据点和提示，以帮助您的员工遵守监管标准。它们很容易更新，并为员工提供他们需要了解的法律或协议的详细概述。
结论
这些microlearning资源消耗迅速且易于记忆。他们加强了至关重要的合规知识，以防止工伤，并在审计时保护您的组织。微学习活动还可以让员工的生活更轻松，他们必须经常修改合规培训内容，以跟上监管变化。
你会在你的合规培训课程中尝试以上建议的要素吗?请留下您的评论，让我们知道您将如何改进合规培训!
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