在企业界，合规是一件大事，而且是有充分理由的。穿马裤可能会导致罚款、罚款和工伤。本文介绍了您下次在线合规培训课程需要考虑的10个关键因素。
成功在线合规培训的10点清单
对许多员工来说，合规培训就像是公关活动。没有人真正喜欢它，大多数学员只是走过场，根本没有付出任何努力。然而，合规问题在高层管理中扮演着不同的角色。他们可以决定是达成交易还是失去奖金。
对于人力资源和法律部门来说，合规可能会造成一场官僚主义的噩梦，这实际上可能会埋葬整个企业。缺少必要法规中的任何一个要素都可能使公司损失数百万美元。那么，您如何确保您的团队认真对待合规培训并遵守规则呢?
1.为听众量身定制网上合规培训
对于执行人员和管理人员来说，遵从性需求是完全不同的。这两个部门可以访问不同级别的公司信息。他们还拥有不同的技能，在工作中面临着截然不同的挑战。
调整您的在线合规培训，使内容和交付方法适合于受众。例如，每个人都需要关于种族和性别问题的培训。然而，高管们可能需要深入研究育儿假政策，而下属员工可以停止性骚扰。
2.允许不同设备访问
课程执行是另一个首要任务。允许每个部门使用最适合他们的培训方法。例如,您的人力资源团队可能需要面试模拟，而客户服务助理受益于公司的政策场景，以促进真实世界的应用。为了实现这一点，确保您的培训可以通过多种设备进行，包括手机、平板电脑、台式机，甚至可穿戴技术。
3.将情境置于语境中
让我们面对现实吧，阅读合规文件可能很无聊。它们通常包含许多法律术语，对普通员工来说毫无意义。虽然这些技术术语对保护公司至关重要，但它们可以简化为培训课程。
将合规问题转化为员工可能实际面临的可理解的日常情况。例如，在送货或收到客户的生日礼物后得到小费COI合规．
4.用故事把重点讲清楚
除了实际场景外，还可以用一些好的故事来扩展学员的想象力。现实生活中的情景可能看起来乏味而遥远。如果例子太接近实际情况，他们也可能会让受训者措手不及。
故事让他们想象发生在别人身上的事情。但如果它们是好故事，它们仍然足够令人难忘，让人理解正确的要点。通过添加图像和音频叙述来培养情感联系，让它更加身临其境。
5.使用可关联的字符
为了讲故事，你需要讲故事的手段和可信的角色。你有几个选择。你可以选择一个适合团队任何成员的“普通人”角色，或者你也可以选择一个团队欣赏和仿效的有抱负的人。你甚至可以基于一个每个人都喜欢恨的恶棍来创作故事。他们可以把消极的特质投射到这个角色上，并避免表现出类似的特质。
6.包括引人入胜的视频内容
讲故事的方式有很多种，而且视频是最有效的方法之一。电影和病毒视频的成功依赖于此。对于您的在线合规培训项目，使用短剪辑，最多两到三分钟。他们应该是娱乐性和知识性的。
确保故事有一个可共鸣的士气，但避免“课后特别节目”，似乎施恩或终身电影式的制作，过度戏剧化的情况。用好的配乐、有才华的演员和熟练的剪辑，让它们变得有趣和充满活力。
7.为不合规行为提供切实可行的解决方案
在线合规培训不仅仅是告诉你什么不要做的事情。告诉你的团队不要接受贿赂固然很好，但你也需要让他们具备遵守贿赂的技能。例如，一位女员工如何礼貌地拒绝客户的约会邀请?或者当女老板主动提出为她的下属做饭时会发生什么?确保培训涵盖了符合要求的自提取技术。
8.加点幽默
不遵守规定可能会导致金钱损失、诉讼甚至坐牢。但这并不一定是悲观的。如果你的团队最终不敢越过这条线，这将影响他们的工作方式。他们可能会过度补偿，因为他们过于谨慎而犯错，这可能对企业不利。
在你的训练中加入一些轻松的元素。这样，你的团队就知道，是的，这是一件严肃的事情，但仍然有一些简短的空间。
9.提供小剂量的信息
法律合规文件可以涵盖多个卷。然而，作为人力资源或合规部门，你可以提取要点。不要让你的受训者过多地学习他们不需要的科目。在适合他们的领域对他们进行培训，并以他们可以利用的方式去做。当他们面临超出在线合规培训范围的情况时，提供可以使用的升级渠道。
10.应用游戏化技术
每个人都喜欢好游戏，竞争似乎能激发出人们最好的一面。包括小竞赛的在线合规培训是非常有效的。奖励你的团队吸收和记住他们的训练要点。这将改进召回和合规法规的应用。你也可以将监管实施游戏化。
结论
对许多员工来说，合规培训是他们蒙混过关的事情。他们很少注意，也很少记住信息。为了让他们更投入，根据他们的需要定制课程。让他们从他们选择的设备上学习，无论是手机还是智能手表——所以确保你的18beplay 支持移动．提供背景和故事，结合视频和对不合规的可行回应。最重要的是，使用这个清单确保涵盖了每个关键组件。
游戏化对在线合规培训有奇效，因为它增加了经常缺失的娱乐元素。读这篇文章在线合规培训课程游戏化的6个建议探索如何将在线合规培训课程转化为惊人的游戏化体验。
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