您是否准备好在网上培训播客系列？在本文中，我将探索9种方法来使用这些强大的音频工具来参与远程员工。
在线培训播客让你的组织能够传授在线培训的小窍门和有用的建议。来自世界各地的员工都可以收看差距并建立技能．然而，制作获奖的在线培训播客需要仔细的计划、组织，最重要的是员工的参与。以下是在你的简历中使用播客的9个技巧在线培训项目．
1.标出你的谈话要点
当您在在线培训播客时，通常不建议“机翼它”。事实上，你应该创建一个大致的大纲，甚至是一个包含所有关键谈话要点的脚本。
这可以确保你抓住主题并传递信息尽可能快、简洁，而不是跑题，那样会占用员工的宝贵时间。
另一种方法是为你的在线培训播客创建时间戳。例如，在1分钟的时候，你应该已经完成了介绍，并开始学习第一个技巧。
2.专注于单一的学习目标
而不是覆盖很多地面，最好坚持每一集的单一学习目标。这使得远程员工能够专注于特定的任务或在线培训主题，然后在时间允许的情况下转移到下一个主题。
他们还可以使用在线培训播客如“正常”在线培训工具，如果它们被咬合且易于访问。创建可能的想法或概念的列表。然后将每个项目的几点缩小到几点，看看是否足以填充一集。
如果没有，您可以始终将落在同一类别下的想法进行分组。例如，所有与健康和安全在线培训有关的相关概念。
3.开始一个伴侣社交媒体集团
在线培训播客是互动的。他们预先记录，这使它们快速方便，但他们没有为员工提供与同龄人合作的机会，或者实时提出问题。那就是在哪里社交媒体进来。员工能够发布他们的意见，问题和网络学习通过封闭组反馈。
他们的评论只能对小组成员拍摄。因此，他们不必担心在可以判断的公共团体中分享他们的思想或想法。
您还可以使用HASHTAG将在线讨论移动到Twitter。这样，员工可以随时随地与同龄人互动，每当他们收听在线培训播客，即使这是在路上的几年。
4.找一个可靠的音频录制和编辑工具
高质量的播客录音是必不可少的。您希望您的员工了解信息，以便从每一次集中获得全部好处，这就是为什么需要可靠的音频录制和编辑工具。
此外，考虑投资一个麦克风和弹出过滤器，可以产生水晶清晰的声音。或者，可以将工作外包给可以根据你的脚本进行配音的美工。
5.创建广播计划
员工应该知道你什么时候发布每一个在线培训播客，这样他们就可以在时间允许的时候收听。更好的是，为他们提供一个有规律的播出时间表，包括每一集的播出日期、时间和主题。另一种选择是每周或每两周制作在线培训播客，并在每周的同一天发布。
例如，他们可以预期在CST下午12点下午12点在线培训播客系列的新安装。他们甚至可以期待它，它建立了嗡嗡声，并让他们对在线培训感到兴奋。
6.使用轶事和真实世界的故事
情感联系是成功的在线培训播客的重要组成部分，而故事是激发情感的最有效方式之一。分享与主题相关的轶事和真实世界的例子。例如，告诉他们一次你与同事解决了冲突或解决了客户的问题。
这也使在线培训体验人性化，并让员工投入情感。他们可以与你的个人故事联系起来，然后在他们自己的职业生活中使用智慧的宝石。
7.用音效美化它
你有这个独一无二的机会直接和你的员工说话，使用各种声音元素，例如背景音乐和音效。这加强了在线培训播客的互动性，并设置了正确的情绪。
例如，舒缓的音乐是您个人轶事的伟大背景。只要确保它不会盖过声音就行。大声播放重金属音乐可能不是最好的选择。
8.让它保持对话
没有人想听听关于合规主题的半小时的机器人声音。因此，您应该保持您的语气，但是专业。例如，在不使用SLANG的情况下以人的方式言辞。
这是你需要研究目标受众的关键原因之一．这可以让你尽可能多地了解他们的背景，这样你就可以在个人层面上吸引他们。
9.邀请访客讲话
客座讲师为您的在线培训播客系列增加了多样性。他们也让员工接触到新的话题和观点。例如，邀请国际分支机构的专家分享他们的故事。他们会根据自己的经验水平、所在地区和工作职位，提供不同的观点。
你也可以让员工通过主持他们自己的在线培训播客来分享重点。然后鼓励他们将链接发布到你的在线培训播客“主列表”上。
创建令人难忘的在线培训播客的诀窍是观众参与．员工可能正在倾听预先录制的广播，但他们应该总是觉得他们是行动的一部分。社交媒体，补充在线培训活动，以及提供电子学习反馈的机会让他们兴奋和订婚。
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