虚拟教师指导培训(VILT)允许公司培训其员工和业务伙伴。它提供了教师指导的培训的即时性，减去现场培训的忙乱和成本。有时候，中间方案是最好的，对吧?
虚拟训练如何，一步一步来
成功的VILT体验有三个关键组成部分：工具、内容和交付。本文分为三个部分，每个部分探讨一个组件。如果您没有讲师指导的在线培训经验，本分步指南将指导您以合理且易于遵循的方式完成规划和实施。
首先，您将发现一个完全协作的在线课堂所需的培训工具，然后是最好的在线培训内容，以吸引您的学习者。在第三部分中，您将找到关于培训交付的实用技巧，这将帮助您顺利地进行培训，并吸引所有学习者。
欢迎来到虚拟导师指导的培训最佳实践101。让我们开始:
在线培训工具
如果没有使VILT成为可能的技术和工具，虚拟教师指导的培训的概念就不会存在。选择太多了吗?下面的清单会帮你理清头绪:
1.视频会议工具
配对视频会议工具与您的在线培训软件将帮助您进行虚拟讲师指导的培训课程与高质量的音频和视频。在线讲师和参与者之间的交流是无痛的，可以选择作为一个小组交流，在单独的小组，或一对一。您还可以使用视频会议工具来主持和录制网络研讨会，或者使用白板、屏幕共享和聊天室来促进协作和互动。
2.互动白板
现代科技版本中最传统的教学工具之一。白板有助于积极参与，增加互动，同时创造一种小班教室的感觉。使用交互式白板，教师可以写下要点或问题，并保存它们供以后参考。对于学习者来说，他们可以在讨论或小组作业中记下自己的想法。
3.通信工具
在虚拟讲师指导的培训中，易于使用的沟通工具毫不夸张地等同于多用途工具。即时消息应用程序对于向讲师提出需要当场回答的问题最为有用。创建不同的工作区并形成单独的组，您还可以将通信工具用作分组室、论坛和组分配的工作区。
4.屏幕共享软件
有时，你可能只是想分享一个演示文稿，一个网页，或一个文件，这对课程来说是补充，但不是必要的。偶尔，你需要引导学习者完成一个过程，或者快速检查他们在任务上的进展。在所有这些例子中，屏幕共享软件都派上了用场。它节省了时间和内存空间，同时促进了指令和协作。
5.学习管理系统
LMS提供的功能将帮助您更好地组织课程和跟踪培训。其中一些功能包括学员档案、轻松设置、提醒通知、考勤跟踪和报告。它还与视频会议工具集成，帮助您实现不间断的通信，并提供灵活的协作选项。
使用LMS，您可以存储和分发员工在自己的时间访问的额外内容。实时教练指导的训练与自定进度的学习相结合被称为混合学习. 混合式学习值得你关注，因为培训再有效不过了。总之，LMS是创造一流虚拟培训体验的答案。
培训内容
除非您有Robin Williams的喜剧技巧或Martin Luther King的Charisma，否则您需要让您的内容参与学习者。在线学习者受到许多分心的诱惑，并“为他们服务”他们平原PowerPoint演示文稿是邀请无聊并失去注意力的好方法。
如果您添加颜色、图像和图形，幻灯片和演示文稿将非常有趣。诀窍是适度地使用视觉元素，否则它们可能会分散注意力，甚至对某些人来说很烦人。（不过——老实说——你不会错的，一只可爱的毛茸茸的小猫睁大眼睛突然出现在你面前！）
您不想过度使用的另一个元素是子弹点。用文本块填写您的演示文稿不会帮助您参与学习者，并且可能会令非原因为止令人困惑。有趣的替代物品是图表和图表。
另一个想法是添加动画视频和彩色信息图。这两种方法都能让你的演讲生动起来，帮助你总结和简化复杂的信息。更重要的是，视频和信息图是很好的学习辅助工具，可以用来快速提高记忆。
培训交付
虚拟讲师指导培训是一种要求很高的培训交付方法。虚拟培训课程的成功取决于在线讲师的技能和他们设置的学习环境。但是，即使是最有才华的讲师，如果他们没有在线教学经验，也可能无法吸引虚拟观众。注意以下细节将有所帮助：
1.始终准备好
对着镜头说话很尴尬，需要一些习惯，所以新的网络教师需要练习……在他们说教之前。在会前复习一下材料会有很大的帮助。你将能够在没有尴尬的停顿的情况下保持流畅，充满信心地授课。
您还必须熟悉使用的工具，并知道如何排除技术问题。一定要进行测试运行，以确保一切工作正常，特别是在您没有使用主持人的情况下。
2.规则是规则
因为虚拟教室毕竟还是一个教室。当然，成人学习者不会像年轻学生那样做“不当行为”，也不太可能在会议中间挑起争执。但他们仍然需要知道对他们的期望，以及你的培训课程是如何组织的。
基本的课堂规则应该包括将手机静音，关闭无关的标签，在一个安静的房间上课。你还需要提供明确的指导方针，告诉学习者何时以及如何与你联系。
3.使用一个主持人
当教授较大的小组时，最好添加一名主持人。主持人协助课程的实践方面，如监控传入的问题，并提请您注意常见问题。它们还帮助不太懂技术的学习者使用工具或解决技术问题。这使您可以不间断地继续教学，学习者可以快速赶上课程。
4.都是关于那些沟通技巧
在线教师必须是一流的沟通者。这是因为它们缺乏共享相同物理空间所提供的优势。比如通过眼神交流或肢体语言的非语言交流能力是有限的。
为了弥补这种缺乏即时互动的情况，你需要磨练其他沟通技巧。你需要平易近人，令人愉快，充满活力。幽默感也是受欢迎的。在线讲师也应该非常清晰，表现出自信，以一种让每个人都能轻松跟随的速度授课。
5.交互性和协作是关键
如果你在课堂上漫无目的地讲，而学习者却被动地听，那是没有用的。说到虚拟讲师指导的培训，互动和协作应该是你的座右铭。您的在线培训工具可以帮助您实现这两个目标。
例如，您可以使用屏幕共享和实时白板请求输入并鼓励讨论。开放式问题将进一步促进学习和提高记忆能力。通过视频会议，您可以通过角色扮演来强化技能和实际应用。为了让学习者有点激动，请他们完成一个简短的测验。测验还将有助于确保每个人都在同一页上，并揭示学习者之间共享的知识差距。
6.保持会话简短
重要的是每节课不超过三小时，并休息，以便学习者可以聊天或休息。避免创建冗长的课程或浓缩课程。给学习者时间处理信息，否则他们会不知所措，无法保留信息。如果培训很紧急，需要尽快完成，最好尽可能寻找另一种解决方案，如微学习。
结论
虚拟培训正在获得担任培训方法的势头是有充分的原因。如果您也希望您的员工享受教练LED培训的有效性，以在线学习的灵活性，您应该认真考虑助品。
仍然不确定什么对你的公司最好？多功能LMS支持所有现代交付方法，如天才，将使您能够为员工提供一个伟大的VILT体验，同时保持选择完全在线开放。
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