如今，我们很难区分一种时尚和一种真正的新发展，但毫无疑问:微学习将会持续下去。
事实上，它不仅在电子教学世界中越来越受欢迎，而且在传统教育环境中也越来越被认为是一种有价值的工具。
此外，这绝不是一时的狂热，微学习甚至不是一个新概念．它已经存在了很长时间，帮助学习者更聪明地学习，并通过将他们从重新学习熟悉的概念中解放出来而节省时间。
作为一种有效的成人学习工具，它可能只适合您组织中的高级学习者。你知道，那些已经拥有大量知识的人，现在应该在需要学习的基础上接受培训。
在本文中，我们将尝试定义microlearning并讨论基于其原则的设计策略将提高效率的学习情况。
microlearning是什么?
在教育技术术语中，微学习是任何简短和有针对性的学习对象时间跨度为3到6分钟．
这些微型学习“小块”可以连接起来，也可以单独使用，而且它们应该能够在任何时候被任何人引用——最好是可以在存储库中快速访问。
微学习关注的是具体的学习结果当受训者喜欢快速的参考资料时，它可以作为正式培训的一部分。
对于需要“复习”或“快速复习”的学习者来说，微学习使他们无需浏览一页又一页的内容就能学习，这最终是微学习最重要的好处之一!
毕竟，这正是它适合知识渊博和经验丰富的人的地方员工他们没有时间完成他们已经熟悉的整个课程。
如果微学习选项是可用的，他们可以简单地访问感兴趣的主题，并实现他们的学习目标在几分钟内。
这怎么能比直接从整个课程中获取一章更好呢?
很高兴你问了。看，最麻烦的是网络学习课程章节通常是建立在之前的内容或故事情节之上的。
当你在阅读材料和完成整个课程时，这种相互联系是很好的，但它并不是快速复习的最佳选择。这是因为它需要学习者从一开始就遵循整个思路来理解接下来的章节。
相比之下，微学习“鸡块”的创建具有特定的意图，作为完整、简洁、独立的单元。
易访问性问题在微学习“鸡块”中也很少出现，允许学习者体验这样的会话从任何设备他们更喜欢。事实上，手机兼容性是微学习设计必须解决的最重要的一点，这对成人学习者来说也是非常有益的。
当成年人下班(尤其是办公室工作)回来时，他们不想打开笔记本电脑。相反，他们会转向智能手机或平板电脑，如果他们打算进行任何形式的学习，他们都希望它是快速、简单和有趣的。
这种行为是典型的千禧一代随着移动设备的日益强大而成长。
基于这些原因，为了给你的学习者提供最好的微学习体验，你不仅需要一个强大的LMS平台，还需要强大的移动支持，就像TalentLMS提供的iOS原生客户端和为安卓．
它是专门为微学习场景而构建和优化的，提供了你所期望的所有便利，从使微学习“鸡块”脱颖而出的流线型UI，到离线学习的离线支持，以及一个强大的游戏化引擎，使整个体验变得有趣。
微型学习在工作场所的应用
与教育机构相比电子学习解决方案在美国，商业学习解决方案在以学习者为中心方面享有更大程度的自由教学设计．
传统教育领域的学习环境正迅速被企业领域的电子学习项目所取代，这是出于对蓬勃发展的职业需求。
员工们不太喜欢较长的课程、培训课程、研讨会和厚重的手册。这并不意味着他们不想参加培训项目，只是他们选择了更短的学习高峰和更多的控制他们的培训制度。
这些因素合在一起造成小规模学习是一种更便宜、更有效的方法满足员工的学习欲望。
让我们来看看微学习在企业学习环境中的一些流行应用。
转换政策和手册为交互式视频
而不是去计划和执行新员工培训让他们阅读大量的手册和pdf文件，为他们提供最重要内容的微学习“鸡块”。
制作简短的互动视频，按时间顺序排列，但功能是完整的单元。
通过这种方式，员工可以在业余时间通过移动设备简单地体验研讨会，而不是坐着参加会议。在他们方便的时候赋予他们权力绝对是正确的做法!
为了确认学习确实发生了，嵌入这些microlearning视频通过快速测试，可以在公司中存储响应学习管理系统．
移动TalentLMS客户端充分利用了基于云的TalentLMS的强大功能，使您的课程中合并视频和多媒体片段变得轻而易举，甚至可以对它们进行编码，并准备它们以兼容移动和离线使用。事实上，TalentLMS甚至可以让你知道你是否包含了任何不适合离线使用的材料。
在企业电子学习库中创建培训模块分类
你有大量的学习材料需要所有员工定期使用。
考虑使用关键术语重命名它们，以提高可访问性。
尝试创建完整且独立的模块，并将它们按字母顺序排列在库中。
每个模块应使用至少5个不同的关键字搜索，它不应超过6分钟。
更短的使用时间，更容易发现和访问，将有助于您的电子学习计划的成功。
想想一个刚刚升职的员工，他需要听取关于新职责的汇报。虽然口头简报是一种形式，对人际关系很有用，但微学习“金块”可以为他们提供自信地接手新工作职责所需的知识。
微学习的其他好处
微学习有助于在员工中创造一种自主性。
事实上，微学习让他们掌握了控制权，同时增加了他们对自己培训的责任，以及它提供的快速学习能力，可以有效地改变员工的态度和士气，最终形成积极的职场文化!
此外,更新内容微学习更快更有效。
性能差距被更快地填补，这样在实现团队的目标和目标时就会有更少的失误。的动机学习和学习的信心几乎是自动恢复的。
注意力持续时间越短，接触信息的时间就越短这就是微学习成为即时知识助推器的原因．
与微学习策略相关的一个很好的方法是将其与个人一般的基于网络的学习习惯进行比较。在工作之外，我们经常发现自己在思考一个问题，并在互联网上搜索相关的视频或文章。我们喜欢在简短的片段中学习，然后回来浏览剩余的内容，直到我们完成它。
和这就是microlearning的秘密:它可以帮助你创建对员工和工作场所之外的个人都有吸引力的电子学习项目。
我们的微观建议
在阅读了我们的博文之后，你应该已经很好地掌握了微学习以及它为企业培训和人才发展提供的机会。
下一步将是在实践中尝试微学习-为此，你需要正确的微学习工具。我们建议TalentCards， Epignosis的微学习平台，可以帮助您在忙碌中提供快速有效的培训。或者，您可以使用TalentLMS适用于iOS和Android，我们全面的微学习解决方案，建立在坚实的TalentLMS云基础和web客户端之上，提供丰富的、完全本地的微学习体验。
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