现金转换器

现金兑换公司南部非洲专门从事二手商品的买卖，并提供有担保和无担保贷款。该公司于1994年签署了撒哈拉以南非洲地区的总许可证，目前在南非和纳米比亚经营着近90家专卖店，并在整个集团雇佣了1100多名员工。

我们采访了南非现金兑换公司培训与发展经理Bev Slabbert培训大批员工的挑战以及他们通过TalentLMS所看到的成功。

对于现金兑换公司来说，员工的学习和发展一直是优先考虑的。这就是为什么他们在改用TalentLMS之前已经使用LMS 6年了。贝弗解释说，随着公司的发展，这是有道理的寻找能够在预算内提高生产力和效率的工具．

挑战:与业务需求密切相关的培训

在他们之前的LMS期满之前，Bev正在研究不同的培训解决方案，目的是找到一个更划算的平台。团队规模不断扩大，培训需求不断增加，而Cash Converters希望在不造成巨大成本影响的情况下保持培训质量。

不过，定价并不是唯一的考虑因素。

易用性同样重要，贝弗说。“我曾经花了几乎一整天的时间在我们之前的系统里，因为它没有那么直观。”这反映在员工方面，因为员工也经历了技术困难，需要持续的支持，以便参加课程或完成评估。

因此，她开始评估LMS市场的不同选择。beplay app体育她试用的工具之一是TalentLMS。

了解TalentLMS

Bev解释了为什么TalentLMS从一开始就拥有明显优势：TalentLMS是唯一允许我先创建一个免费账户，然后看看我能得到什么内容的平台。”

另外一个卖点是TalentLMS配备了现成的课程库™．贝弗很兴奋她可以探索它，尽管她还不是一个付费客户。

对于Beth和她的团队来说，TalentLMS就像他们所希望的那样直观。尽管它在视觉上与他们之前的工具有所不同，但他们很快就熟悉了它好玩的现代界面．

因此，对于Cash Converters来说，转换到TalentLMS并不是一个艰难的决定。

人才图书馆如何为员工培训增加价值

贝弗一直想为Cash Converters网络创建软技能课程，但正如她所说，总有一些更紧迫的、与商业相关的东西需要优先考虑——尤其是在企业运营的这个高度监管的世界里。TalentLibrary现成的课程让她能够提供这种培训，员工的反应非常好。

事实上，在整个公司最受欢迎的五门课程中，有两门来自TalentLibrary:“客户关系”和“庆祝差异和多样性”。

Bev解释了为什么人们喜欢在TalentLibrary课程中找到的动画视频。

员工可以很容易地登录到平台上学习课程，无论他们是在家工作，需要休息，还是在上班路上。自TalentLMS实施以来，课程完成率提高了10-15%,贝福说。