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人才如何保持evbox的指数增长
Evbox的指数增长要求一个可以跟上的LMS
EVBOX拥有超过55个国家的100,000多个收费港口，是全球电动车充电站的全球领先的制造商。当Huub Rothentatter和Bram Van de Leur于2010年创建公司时，电动汽车仍然很大程度上是电影的东西。清洁能源和快速充电解决方案尚未进入人们的日常生活，而Evbox远远领先于曲线。但随着需求开始爆炸，公司的增长也是如此。在过去的两年中，它从60人到超过600人的员工。
而且就像任何比例的大小，公司都经历了突然的培训挑战。
挑战
在Evbox开始使用Talentlms之前，该公司有一个课程创作平台。
“没有学习的道路，你不能分支出来，”埃塞尔州的战略业务合作伙伴Madalina Buzdugan说。“你不能真正研究数据。”
虽然当公司仍处于早期阶段时，一个简单的课程创造者可能已经足够的Evbox，但它很快就达到了更复杂的东西。
“我们的挑战是每一个扩展的挑战，这是速度，尽可能快地移动......支持公司的增长，我们想要尽可能快地成长的东西，”
选择天赋
对于Evbox，该解决方案是Talentlms。当它来选择平台时，Mada考虑了一些要求。
“我看着什么是分支的能力......多种语言的支持......对我来说非常重要。”
对于Mada来说，她和她的团队可以在不需要询问IT部门寻求帮助的情况下，这也是至关重要的。对于培训成功的所有目的，该平台需要容易地管理人员可以创建培训，并且容易获得学习者访问。
由于人才可以平稳地容纳分段evbox正在寻找，很容易导航，并且可以支持多种语言，这是公司的合适。
结果
随着公司的发展，团队使用该平台的方式也是如此。今天，evbox在三个主要方向分支了它的甘蔗吨门户网站：合作伙伴，安装者和员工。合作伙伴包括增值经销商和分销商，而安装人员是负责设置充电站的技术人员。
“我们基本上基本上用它用于奴役合作伙伴，所以我们想，'好的，实际上，很多这些课程也可以与新的初学者相关。”
该团队使用Talentlms来分配官方评估，并通过使用平台中的自定义证书功能为技术伙伴提供认证。这允许Evbox跟踪培训的安装合作伙伴，并且对于保修激活很重要。
“我觉得这很棒！我们可以利用系统提供的自动通知，并在需要获得重新认证时提供并通知我们的安装人员，“Evbox的合作伙伴培训专家斯坦尼斯洛夫Nikolov说。
当它来跟上Evbox的指数增长时，人才有一切都在进行中。注册Talentlms后，Evbox被分配了客户成功代表，帮助团队开始使用该平台。由于所有人才的客户都可以访问无限制的电子邮件支持，因此客户支持部门始终可以回答问题，并提供导航平台的帮助。
“它真的觉得你到位的整个客户成功策略正在努力工作！”
Stanislov Nikolov.，合作伙伴培训专家
Madalina Buzdugan.，战略业务合作伙伴
训练你的人民。措施结果。推动增长。
Talentlms为您提供了加强培训的每一步的工具。
只要你想要，人才可以自由使用。您可以随时升级到付费计划访问更大的功能。