Nosto
标准化和简化
您在TalentLMS的培训
一个介绍
Nosto是一家SaaS公司，也是全球领先的电子商务个性化平台。该平台使零售商能够在每个客户接触点和每个设备上提供1:1的个性化购物体验。如何?通过应用先进的人工智能技术。
在2013年9月推出Nosto短短几个月后，全球已有数百家零售商在使用它。如今，这一数字已超过2500个，Nosto已经提供了250亿次个性化购物体验。
培训的挑战
当产品营销经理卢卡斯·韦伯(Lucas Weber)来到Nosto时，他有一个问题:“我们如何进行内部培训?”
答案吗?“嗯，我们真的不知道。”
在深入研究之后，Lucas发现Nosto使用良好的电子邮件欢迎新员工加入组织，并发布关于产品更新的新信息。
作为一名来自之前公司的经验丰富的LMS管理员，Lucas知道有更好(也更容易)的方法。
他开始寻找LMS。可以满足诺斯托的特殊需求。
为什么Nosto选择TalentLMS
在测试了六种不同的学习管理系统后，Lucas发现TalentLMS是市场上最好的LMS。
“我记得我看过其他竞争者。Adobe很适合我们的需求，但你必须购买他们的独立产品来构建考试，所以它变得太复杂了。”
另一方面，TalentLMS提供了他们所需的所有功能。没有隐性成本。卢卡斯说:“功能针对不同的用例和不同的用户角色。”
这是第一个被检查的标记。卢卡斯的最后决定是基于另外两个标准。
首先，通过重点社会证明搜索，他发现TalentLMS一直排在前三名。
两者，这很容易。为了所有人。
它便于教师使用和创建课程。作为一名管理者，我很容易控制和管理教师能做什么，他们能看到什么，他们的能力是什么，他们有什么选择。最后，这对学习者来说很容易。
他继续说道:“我不认为我找到了另一个能够提供TalentLMS所提供的一切的平台。”
结果
如果你今天问卢卡斯18个月前刚到诺斯托时问过的问题(即“我们如何提供培训?”)，你会得到完全不同的答案。
这是令人印象深刻。
在一年半的时间里，诺斯托改变了他们的训练经验。在TalentLMS的帮助下，他们现在提供入职培训、持续培训和最近增加的合作伙伴培训。
他们还对培训进行了标准化，这样他们的学员就知道接下来会发生什么。从他们要接受的训练类型，到速度、内容和考试。
卢卡斯补充道，TalentLMS帮助他们提高了入职效率。作为一个全球性的组织，Nosto在线为新员工提供基本的入职培训。这使得noto有能力在新员工到达noto赫尔辛基总部时投入更多的时间在研讨会和面对面的培训上。他说，这是无价的。
他们正在进行的培训也发生了变化。无论是在全公司范围内推出产品，还是对客户关系管理系统进行更新，TalentLMS都能让他们在全球范围内开展培训。
卢卡斯补充说，他们甚至为任何需要全员参与的项目开设课程。“如果有人不能参加网络研讨会，或者他们不阅读电子邮件，我们就把这些信息转化为课程。”通过TalentLMS报告引擎，他们可以跟踪有多少员工完成了课程。
TalentLMS是一个可扩展的解决方案，可以满足我们的全球需求。“在TalentLMS之前，我们会发一封电子邮件，希望每个人都能搞清楚。现在我们可以确保每个人都接受过培训。就是这么简单。
卢卡斯补充了最后一个想法。
除了工具本身外，我待在甘满尔姆斯的其他主要原因是您的客户成功团队，特别是亚历山大。她快速，专业地答案，总是有用的。她脱离了她的方式，为我和我的公司做出了专门的工具。
“这很重要，”他强调说。“这不仅关乎工具，还关乎工具背后支持你的人。”
训练你的人。测量结果。推动了经济增长。
TalentLMS为您提供工具，以加强您的每一步训练。
TalentLMS可以免费使用，只要你愿意。你可以随时升级到支付计划访问更大的功能。