持续学习

在专业层面上，持续学习是为了进一步扩展我们的技能，以应对不断变化的环境和新的发展．这是非常重要的，因为我们每天都要对变化做出反应:例如，电脑在工作场所的引入创造了对人们进行电脑培训以更有效地完成任务的需求。

在个人层面上，电脑的引入让我们重新思考如何与人沟通，让我们只需按一下按钮就能与全球各地的人保持联系。

个人和团体的持续学习

在个人层面上，持续学习的定义是个人每天进行实践，以不断增加知识．例如:

• 当有不明白的事情时寻求帮助
• 观察工作中更有经验的员工
• 尝试做事情的新方法，探索替代方法
• 实践已经学过的东西
• 找到改进的方法，比如参加工作之余的培训项目或在线研讨会

在组织中,持续学习与塑造一个团队以适应商业环境的变化有关．这一点非常重要，因为不断变化的经济环境要求任何团队都掌握最新的知识，并且灵活、容易地适应可能需要的任何变化。

业务可持续性和持续学习

拥抱“人力投资”的文化在公司培训员工而不是招聘新人方面发挥了重要作用，因为在不同层面上，招聘新人的成本要高得多。现在大多数公司都想投资留住他们的人才——并发展这个人才库——这样他们就能让员工接受良好的培训，跟上时代的步伐，这样他们就能对公司不断变化的需求做出反应。这也会培养一种信任感，让员工投入工作并保持兴趣，因为新技能会不断添加到他们的“武器库”中。除了省钱，持续学习这是公司向员工展示他们值得投资的一种方式吗．

社会学习和持续学习

社会学习和持续学习是密不可分的。个人的Facebook/Twitter/LinkedIn新闻订阅和与工作相关的群组在我们学习什么以及如何交流和分享知识方面发挥着重要作用。不可避免地，整天在社交媒体和与工作相关的材料之间消磨时间会让我们学习新事物。

例如，华尔街交易员或任何从事金融工作的人都必须跟上可能影响其投资组合的新趋势、市场动向和环境变化。不使用单独的学习平台就能保持“学习”的一种方法是接触到社交网络上源源不断的新闻和趋势。

例如，我们的交易员可能喜欢参加LinkedIn上的金融和市场小组，以便了解最新信息，并从他的同行那里了解需要注意的事情。这可能有助于不断学习．