学习与培训，有什么区别？
了解学习和培训之间的区别非常重要。当然，他们是有着千丝万缕的联系，但他们是任何教育过程的独特方面。培训是通过言论，书面文字或其他示范方法提供信息和知识，以指示受训者的方式。学习是吸收该信息的过程，以提高技能和能力，并在各种背景下利用它。
无论目标是什么，学习的质量都很大程度上依靠培训的质量，因此培训师的作用非常重要，因为它对学习者课程的结果产生了巨大影响。
让我们看看每个人的特征，看看是什么让电子学习环境工作。
学习的特征
如上所述，学习是吸收信息的过程，并以提高技能和能力的目标，以实现目标 - 但它不止于此。学习是我们在我们想要提供非特定和意想不到的情况时经历的事情，而这两个是不互斥的。当你学会做一些具体的事情时，你也无意中配备了面临未来挑战的知识和/或技能。在本质上，学习是关于装备一个人不仅仅是今天的问题解决，而且准备他/她创造性地提出解决明天的问题。
培训的特点
另一方面，培训，更多地关注将使用的新技能或技能的开发。培训是每个新员工在加入公司学习如何进行日常运营时进行的过程，知道他们的部门如何运作以及工作特定工具如何运作以履行其职责。从本质上讲，通过培训，我们并不希望重塑个人的行为，而是要教导员工或学习者的事情，以便他们可以自己进行过程。
理想情况下，电子学习环境将利用学习和培训原则整个课程。这使教师/培训师能够为他们的学习者提供解决当前问题的工具，培养终身技能，提高他们的解决问题的技能，并利用其最佳能力。