2018年学习者参与的权威指南——TalentLMS

介绍

投身于某事意味着全身心地投入其中。人们可以深入参与很多事情，从爱好、运动到他们的工作项目。他们对所从事的任务感觉越好，就越专注，越投入。

当深入参与时，人们会感到更有动力去努力并提高自己。他们积极寻找方法来提高自己的表现，并在自己感兴趣的领域发展知识和技能。

这种投入在生活的各个方面都能令人难以置信地赋权，包括个人发展、工作生活满意度、人际关系的质量，以及在工作场所的晋升机会。然而，有些人会认为，在学习领域，投入扮演着最关键的角色。

许多人认为，我们不应该停止学习，因为生活从来没有停止给我们上课。从技术到时尚，现代世界不断地向我们展示新的做事、看事物和创造事物的方式。所以，为了解决这个问题，我们必须能够一遍又一遍地学习。

根据教育改革词汇在美国，学习投入是指“学习者在学习或被教时表现出的注意力、好奇心、兴趣、乐观和热情的程度，这延伸到他们学习的动机和在教育中取得进步的程度。”

投入型学习者似乎更专注，更有动力，更有可能成功。他们经常成为最成功的人，他们把学到的知识应用到实践中，并在正式教授的基础上继续发展自己的技能。

另一方面，当学习者不参与时，他们就会“迷失”。他们错过了任何推动自己前进的机会，总是追求最低限度的目标，并与学习经验和其他学习者保持距离。

要让不参与的学习者参与进来需要付出巨大的努力。所以，关键是预防。

与此同时，学习和工作中日益严重的脱离危机使事情变得更加复杂。不断增长的技术需求、社交媒体的干扰和不间断的交流将学习者的注意力拉向相反的方向。这就给专注于有意义的学习经验留下了很少的空间。好消息是，所有这些负面因素都可以得到解决和缓解。

然而，在采取任何行动之前，有必要了解，实现学习者投入的责任并不仅仅取决于学习者自己。课程设计者和讲师必须对如何提高学习参与度和如何避免失去学习者的兴趣有更深的理解。

为此，我们将探索学习者参与的许多方面，以及培训专业人员如何用正确的工具来装备自己，吸引并保持学习者参与。

在这本电子书中，我们将介绍影响敬业度的关键因素，并解释它们是如何工作的。这些都是:

●参与的真正本质是:学习者参与是一个多层次的过程，它发生在认知、行为、情感和社会层面。每一层是如何工作的?它们是如何相互影响的?

●接触的重要性和益处:深度投入的学习者往往会成为高度投入的员工。然而，对学习者来说，充分参与学习体验的好处甚至更多。学习者参与在学习和工作表现中的作用是什么?投入型学习者在企业环境中表现如何?

●妨碍参与的障碍:学习者投入是非常重要的，但很少能实现。学习投入的潜在障碍是什么?如何解除它们以防止脱离接触?

●使用在线培训策略促进学习者的参与:如何克服障碍，高效学习?哪一种学习投入技巧是真正有效的?这在企业环境中又如何体现呢?

●使用学习管理系统(LMS)提高学习者参与度的可行技术:最后，我们提出了一些实用的策略，以最大限度地利用LMS，使学习者参与在线环境。您如何根据您的培训目标选择正确的特征?如何将不同的特征应用于普通学习者和企业学习者?

现在，是时候参与进来了!让我们深入探究学习者参与的真正本质，并学习如何获得它的所有好处。