成功规划:电子教学成本和如何降低成本- TalentLMS

介绍

在当今世界，速度、变化和技术进步不断推动企业表现得更好、生产得更快、学习得更多，以便它们能够根据客户的需求发展。这意味着通过采用最新技术的力量，采用灵活的实践和现代方法来管理人员，创新提供最终客户体验的新方法。

那些没有跟上的人会怎么样?不幸的是，他们不会在这里待太久。他们被更进步的竞争对手排挤出去了。这就是为什么不断学习的态度已经成为发展可持续竞争优势的关键因素。

这最好是通过在广泛的范围内进行频繁的培训软技能(如。领导)和硬技能(如销售技巧)。训练听起来可能是一个简单的解决方案，但这里有一个陷阱。似乎永远没有足够的时间和资源来进行持续培训。

为什么?可能是因为只有8%的领导者认识到学习和发展对商业的影响^[我]．

最小化培训成本以提高培训ROI成为培训经理真正的痛点。特别是当一个小预算似乎让你除了一个通用和无趣的课堂研讨会几乎没有选择的时候。

你看，试图通过创建一个一刀切的项目来减少开支通常会让学习者思考内容与他们的角色和职业抱负的相关性。把一年的训练挤在三天里只会让他们感到疲惫不堪。结果呢?真正的学习被置于次要地位，而财政投资(尽管很小)就是没有回报。

这可能就是本杰明·富兰克林曾经说过的意思向知识投资，收益最佳”。他说得没错。但实际上，培训和发展并不像投资储蓄账户。更像是付房租。因为就像家是必要的(而不是“有个好东西”)，培训对企业发展也是必要的。

培训为员工和企业提供了几乎无穷无尽的好处。比如，更满意和自信的员工，减少员工流动率，提高生产力水平和总体业务绩效。

幸运的是，你可以拥有一切。因为有效、高质量的培训能够吸引学习者，并在有形的业务结果中得到回报，而不必超出预算。特别是当你使用电子学习技术和合适的学习管理系统(LMS)时。

在这本书中，我们将讨论与培训相关的不同成本，以及如何在达到学习目标的同时最大限度地利用培训预算。无论你是刚刚起步，还是已经拥抱电子学习多年，你离学习如何创建吸引人的、具有成本效益的电子学习课程只有几页之远，具有积极的投资回报率。让我们开始吧!