学习和培训有什么区别?
理解学习和训练的区别是很重要的。当然，他们是密不可分，但他们是任何教育过程的独特方面．培训是通过演讲、书面文字或其他演示的方式，以指导受训者的方式提供信息和知识。学习是吸收信息以提高技能和能力的过程，并在各种情况下加以利用。
无论目标是什么，学习的质量在很大程度上取决于培训的质量，因此培训师的作用是非常重要的，因为它可以对学习者的课程结果产生巨大影响。
让我们看看每一种的特征，并看看是什么使一个电子学习环境工作。
学习的特点
如上所述，学习是一个吸收信息并将其保留下来的过程，目的是为了提高技能和能力，从而实现目标——但学习的意义不止于此。学习是当我们想要为非特定和意想不到的情况做好准备时所经历的，这两者并不是相互排斥的。虽然你确实学会了做一些具体的事情，但你也无意中装备了知识和/或技能，以面对未来的挑战。从本质上讲,学习不仅仅是让一个人能够解决今天的问题，而是让他/她能够创造性地想出解决明天问题的方法．
培训的特点
另一方面，培训更侧重于新技能或将被使用的技能集的发展．培训是每个新员工在加入公司后所经历的过程，学习如何进行日常运作，了解他们的部门如何工作，以及具体工作工具如何操作，以履行他们的职责。从本质上讲，通过培训，我们不是要重塑一个人的行为，而是要教会员工或学习者如何做事情，这样他们就可以自己执行一个过程。
理想情况下，一个电子学习环境将利用学习和培训原则在整个课程。这使得教师/培训师可以为他们的学习者提供工具，以解决当前的问题，发展终身技能，提高他们解决问题的能力，并最大限度地利用资源。