欺凌和暴力
持续时间10的
不。的mini-lessons4
资源工作簿
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课程概述
欺凌不仅仅局限在操场上,你知道的。事实上,研究表明几乎四分之三的人都经历过职场欺凌以这样或那样的形式,作为受害者或目击者。欺凌也不一定是身体上的暴力——它通常相当于某种形式的口头、书面或社会骚扰。
在工作场所,任何人都可能成为受欺负的对象。人们成为目标可能是因为他们技术高超、聪明或有魅力,这对欺负者构成了威胁。所以,我们都有风险,需要采取措施发现和消除欺凌的行为。
什么是覆盖
人力资源的作用是什么
如何应对欺凌
如何保护员工免受欺凌和暴力
![](http://www.yjkuan.com/library/wp-content/uploads/bullying-and-violence-online-training-course-webpage.jpg)
为什么你们的团队需要这门课程
如果你在人力资源部门工作,你的团队的首要目标就是确保一个可靠、合规的工作环境。这意味着要努力消除职场欺凌。这可以通过一些简单的步骤来实现,例如进行骚扰培训和对欺凌和暴力采取零容忍的态度。在本课程中了解如何实现这些步骤和更多内容。