绩效管理

课程概述

“绩效管理”——这两个词让许多员工感到恐惧。这是因为，在过去，绩效管理专注于消极因素，挑出成绩不佳的人，错过了机会，而没有主动解决导致这些机会的问题。

人力资源部门负责设计绩效管理流程．但这样做并不容易，因为方法在不断演变，每年都有新的趋势出现。如果做错了，员工会感到泄气和没有动力，管理者也会对糟糕的表现感到沮丧。为了保持和提高绩效在美国，设计一个对所有人都有益的过程至关重要。