如何一个lms提高新员工培训培训
员工入职培训软件(也被称为入职培训软件或学习管理系统)可以帮助您将入职培训转移到在线，以便更好地进行交付和管理。当新员工加入您的团队时，使用LMS进行入职为您的公司和员工都带来了巨大的好处。
使重复的任务自动化
通过轻松自动化可重复的任务，如分级测试和分配等可重复的任务，从日常管理中脱离。
节省培训时间
帮助工作人员通过在线和按需提供基于网络的课程更快地工作。
轻松创建课程
通过直观的工具快速，轻松地构建课程，让人力资源，开发人员和教师一起工作。
降低培训成本
通过在线培训减少差旅、场地和讲师的费用，这样就可以一次又一次地使用，而不会增加成本。
在线签署培训成功与天赋
TalentLMS旨在让新人的在线入职培训成为一种乐趣。它直观，功能丰富，价格合理。现在招聘新员工不会对整个团队造成影响。这是一个让新人成长的机会，也能帮助你成长。
直观的内容 - 建设者
简化为您和您的团队创建和编辑课程，使用超级易用的工具。
全包评估
通过在线测试、测验和调查来了解你的新员工吸收入职材料的情况。
相关内容
根据贵公司的工厂，部门或分支机构，所以人们在家里感受到船上训练计划。
轻松管理
通过自动为所有新员工分配感应课程来释放人员时间的管理时间。
善于使用人力资源工具
与您最喜欢的HR工具相连，如Bamboohr和Sage人员，在最初几周内完成新员工的全面信息。
适用于所有团队和每次使用
来到船上训练，留在持续学习。现在，从一个平台提供所有类型的企业和合规性培训。
注册一个永远免费帐户。不需要信用卡。
什么成功听起来好像
我们已经看到了自酸人以来的巨大结果和变化。我们的新雇用培训时间表由于天赋而显着下降，现在新雇用的增速时间要短得多。梅丽莎·a . MALACARIA|
适合所有类型培训
什么是在船上训练？
当船上训练成功时，新员工效力更快 - 为他们的团队带来新鲜的想法，帮助您的公司成长。
在船上训练，也称为感应或定向培训，在最初的几天，几周和几个月内发挥作用，帮助人们真正获得组织的期望，文化和流程。
通过培训新的工作人员关于贵公司的文化，他们的作用和责任以及商业程序，您可以创建一个坚实的基础。
这个基础导致更快乐，更高效，更成功的团队。
船上训练如何享受整个业务
在船上训练方面很容易。强大的船上训练计划导致招聘成本降低，保留率更高，因为员工在第一周决定是否会留下或他们是否会去。
一个组织的伟大取决于它的员工。从第一天开始就为成功招聘新员工，为你的事业持续成功奠定基础。
如何在培训培训福利员工：
新的雇员在新的工作场所的氛围中感到有价值和尊重 - 保持动力高。
强有力的入职培训有助于员工更快地适应他们的新角色。
从一开始就激发良好的沟通习惯。主管，团队成员和董事的介绍帮助新员工在以后接近同事们感到更舒适。
入职培训对公司有什么好处：
帮助员工击中地面运行。特别是与高温产业相关的，需要新的雇员来快速减少其他员工的工作量。
从耗时的问题中释放高级团队成员可以通过标准化的船上培训更好地回答。
通过保持工作流在适当的位置，减少中断和代价高昂的错误。
什么成功船上训练看起来像
一个在职培训项目要想取得成功，就必须超越第一天就必须做的事情，并考虑到长期的需要。
新入职培训涵盖了你的组织生活的所有部分，是一个能得到你想要的持久结果的入职培训项目——更高的参与度，更少的干扰，和更快的生产力。
以下是一些涵盖广泛主题的船上过程的一些例子：
角色和责任
深入解释日常责任以及它们适应公司结构的地方。
在职培训
培训，为新雇用的机会提供学习和实践他们所需的技能和能力，他们需要取得成功。
员工福利
包括新员工的信息将想知道，职业发展道路，奖金，休假时间，养老金计划等。
健康和安全上岗培训
培训，涵盖所有必要的知识，让员工安全，确保遵守法规。
工作场所安全培训
安全培训让员工了解职业道德、骚扰法律和行业指南等等。
公司文化
未分享贵公司的愿景和价值观，无需进入过程。熟悉您的文化的新员工导致更大的目的和归属感。
